Фото: gazetanasledie.ru
Труднее устроиться на работу гражданину, имеющему инвалидность вследствие какого-либо заболевания или полученной травмы, чем здоровому человеку. В процессе трудоустройства гражданин с инвалидностью сталкивается с требованиями работодателя применительно к работникам, не имеющим ограничений по здоровью и более низким уровнем заработной платы.
Сложность в трудоустройстве этой категории граждан состоит, в частности, в том, что подавляющее большинство лиц с инвалидностью, обращающихся в Центр занятости населения, хотя и имеют профильное высшее или среднее профессиональное образование, но находящиеся на пенсии по инвалидности более одного года, наряду с потерей возможности оперативного трудоустройства, теряют и профессиональные навыки. Названные выше факторы уменьшают шансы инвалида на трудоустройство и, как следствие, на активную жизнь.
Центр занятости населения Дубенского района активно работает по предоставлению государственных услуг лицам с ограниченными трудовыми возможностями.
По состоянию на июль 2018 года в нашу службу за содействие в трудоустройстве обратились 12 инвалидов. Трое из них были направлены на профессиональную переподготовку по профессиям устойчиво востребуемым на рынке труда района и области; трое инвалидов прошли производственную стажировку с целью социальной адаптации на рабочих местах. К сожалению, закрепляемость на рабочих местах после прохождения стажировки, низкая. Работодатели также отмечают низкую мотивированность инвалидов, направленную на постоянное трудоустройство. Так, гражданина с инвалидностью N. центр занятости трудоустроил на постоянную работу в ООО «Матрикс» в мае этого года. В июле инвалид подал заявление на увольнение по собственному желанию, и это далеко не единичный случай.
На сегодняшний день проблема трудоустройства граждан, относящихся к категории инвалидов, требует оперативного решения, поскольку является основным рычагом возвращения инвалида к труду, и, как следствие, восстановления нарушенных в процессе инвалидности связей между гражданином и обществом.
С недавнего времени внедрены в работу службы занятости программы по сопровождению инвалида в организацию и представлению его интересов перед работодателем; производственная стажировка с целью адаптации на рабочем месте; профессиональное обучение и переобучение по профессиям и специальностям, активно востребуемым работодателями; социальная адаптация; психологическая поддержка и др. Благодаря названным программам Центру занятости населения удаётся в определённой мере адаптировать часть длительно (более года) не работавших граждан со статусом инвалида, на рабочих местах.
Центр занятости населения Дубенского района обращается к работодателям с просьбой выделить больше, чем предусмотрено установленной квотой, рабочих мест для приёма на работу инвалидов.
Материал подготовила
Татьяна ВАСЮКОВА, начальник Центра занятости населения Дубенского района
Фото mcotexpertiza.ru
Источник: Наследие
25.07.2018 09:54